タイムカード・残業代計算

タイムカード・残業代計算

出退勤時刻と休憩時間から実働時間および時間外労働の割増賃金（残業代）を自動計算。法定労働基準や週40時間上限に準拠した総支給額を正確に算出します。

サンプル読込:

給与・労働時間パラメータ設定

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Night Shift Diff0%
Extra pay premium for hours worked 10PM - 6AM
Est. Tax & Withholding15%
Estimated tax & payroll deduction for net take-home

日別出退勤打刻入力

曜日出勤時刻昼休憩開始昼休憩終了退勤時刻実働時間
8.00h
8.00h
8.00h
8.00h
8.00h
0.00h
0.00h
総実働時間40.00無給休憩合計: 2.50h
総支給額概算$1,000.00実効平均時給: $25.00/h
所定内時間 (1.0x)40.001.0x Base Rate
残業時間 (1.5x)0.000.0h OT / 0.0h DT
週法定労働上限の超過状況法定労働時間枠内に適合（コンプライアンス準拠）
0h40h Standard48h Max Limitスケール: 0〜60時間
24時間シフト年表
Regular (1.0x)Overtime (1.5x)Double (2.0x)
8hMon8.0Tue8.0Wed8.0Thu8.0Fri8.0SatSun
タイムシート集計
曜日出勤時刻退勤時刻休憩 (分)所定内時間 (1.0x)残業時間 (1.5x)2倍割増時間 (2.0x)実働時間日給概算
Mon8:30 AM5:00 PM30m8.00h----8.00h$200.00
Tue8:30 AM5:00 PM30m8.00h----8.00h$200.00
Wed8:30 AM5:00 PM30m8.00h----8.00h$200.00
Thu8:30 AM5:00 PM30m8.00h----8.00h$200.00
Fri8:30 AM5:00 PM30m8.00h----8.00h$200.00
Sat------------0.00h$0.00
Sun------------0.00h$0.00
TOTALS40.00h0.00h0.00h40.00h$1,000.00
総実働時間40.00 時間
総支給額概算$1,000.00
Estimated Net Take-Home$850.00

完全ブラウザ内ローカル処理

すべての勤怠打刻と給与計算はブラウザのメモリ内だけで安全に高速処理されます。

サーバー送信ゼロ・機密保持

従業員の勤怠打刻データや時給情報が外部サーバーへ送信されることは一切ありません。

実務対応データ出力

給与計算や労務管理の実務へそのまま連携できる、最適化された帳票形式で出力します。

ToolsAA•100% クライアント実行・完全プライベートWeb開発ツール
技術リファレンス・アーキテクチャガイド

タイムカード計算（残業代） — 技術リファレンス

従業員のタイムカード打刻と休憩控除から実労働時間と残業代を自動計算。日別・週別の法定労働時間や割増基準に基づく総支給額を正確に算出します。

タイムカード計算（残業代） — 技術リファレンス — クライアントサイド完全ローカル実行アーキテクチャ図
タイムカード計算（残業代） — 技術リファレンス — クライアントサイド完全ローカル実行アーキテクチャ図

主要パラメータと設定項目

所定内労働時間（法定労働時間）時間（10進数）

法定割増が発生しない基準内労働時間（日本の労働基準法第32条における1日8時間・週40時間、米国FLSA等の法定基準枠内）。通常時給（1.0倍）で支給されます。

初期値: 40.00時間
時間外残業時間（割増対象）時間（10進数）

週40時間または1日8時間の法定労働時間を超過した労働時間。労働基準法（25%〜50%増）や海外労務規程（1.5倍・150%）に基づく割増賃金が適用されます。

初期値: 0.00時間
特別割増時間（2.0倍割増）時間（10進数）

1日12時間超の勤務や法定休日労働等に対して支払われる法定の特別割増時間（200%・2.0倍）。米国カリフォルニア州労働法510条や休日・深夜重複適用時に発生します。

初期値: 0.00時間
無給休憩時間控除時間（分単位）

労働から完全に解放された無給の休憩時間（日本の労働基準法第34条では実働6時間超で45分以上、8時間超で1時間以上の付与義務）。5〜20分程度の小休憩や手待時間は法令上有給の労働時間とみなされます。

初期値: 30分
端数まるめ規則（7分ルール）端数処理規則

給与計算における15分単位の打刻まるめ基準（米国29 CFR § 785.48(b)等）。各四半時（15分刻み）から1〜7分は切り捨て、8〜14分は直近の15分（0.25時間）に切り上げます。※日本の労基法では原則1分単位の記録が義務付けられています。

初期値: 7分ルール（15分まるめ）
基本時給通貨（円 / 時）

残業割増倍率や法定控除（社会保険料・雇用保険・所得税等の源泉徴収）を適用する前の、雇用契約に基づく総額基本時給。

初期値: 1,500円 / 時

現場のベストプラクティス・実践Tips

打刻端数処理における不当切り捨て（違法残業未払い）の罠

給与計算における15分単位などの端数まるめ処理（米国の7分ルール等）は、労働者に不利に偏らない中立な運用が法的に義務付けられています。出勤時の8:07を8:00（会社有利）に切り上げず、退勤時の17:07を17:00（会社有利）に切り捨てるような非対称な運用は、労働基準法第24条（賃金全額払いの原則）違反となり、未払い賃金請求の重大な法的責任を生じさせます。

2週間の合算平均化による残業代相殺の違法性

労働基準法や米国FLSA等の労務基準では、変形労働時間制の労使協定がない限り、法定労働時間は週単位（連続する7日間）で独立して判定されます。例えば第1週に48時間、第2週に32時間勤務して2週間計80時間であっても、第1週の8時間超過分には割増残業代の支払い義務が発生します。2週間を平均化して残業代を免れる運用は違法です。

5〜20分の小休憩や手待時間は法令上「有給の労働時間」

法令上、労働から完全に解放されていない5分〜20分程度の短時間休憩や、来客・電話対応に備える手待時間は、労働時間としてカウントされ給与が支払われる必要があります。タイムカードから無給控除できるのは、労働者が完全に自由利用できるまとまった法定休憩時間（45分〜1時間等）のみです。

日またぎ深夜シフトにおける24時間加算と計算エラー防止

夜勤や当直など日をまたぐシフト（例：22:00出勤〜翌朝6:30退勤）を計算する際、単純な時刻引き算（退勤 - 出勤）ではマイナス値や計算エラーが発生します。計算ロジックに24時間を加算して正確な実働時間を算出する必要があります。また、日またぎ勤務は原則として始業日の属する1勤務として通算し、深夜割増（22:00〜翌5:00）を正しく加算する必要があります。

よくある落とし穴とトラブルシューティング

⚠️退勤時刻が出勤時刻より早くなり、実働時間がマイナスまたは0時間になってしまう

深夜またぎ（例：22:00出勤〜翌日06:00退勤）の夜勤シフトで発生します。「夜勤・深夜またぎ（+24時間）」オプションを有効にすると、終了時刻に24時間が加算され、正確な8.0時間として算出されます。

⚠️時計の分数と10進数の時間表記が一致しない（例：8時間45分が8.45ではなく8.75と表示される）

時計の時刻は60進法（1時間＝60分）ですが、給与計算やタイムシートは10進法で計算されます。分数を60で割る（45分 ÷ 60 ＝ 0.75時間）ことで、8時間45分は正確に8.75時間として換算されます。

⚠️1日10時間勤務したにもかかわらず、日次残業時間が計算されない

選択されている労務基準が週単位（週40時間超過で残業判定）になっている可能性があります。1日8時間を超える日単位での時間外残業を計算する場合は、法域設定で「1日8時間超で残業」に対応した法規（カリフォルニア州法や1日8時間制基準）を選択してください。

⚠️昼休憩時間が二重に控除される、または休憩時間が0分と表示される

休憩終了時刻（Lunch In）が休憩開始時刻（Lunch Out）より後の時刻になっているか確認してください。休憩の打刻時刻と手入力の休憩分数の両方を入力した場合は、二重控除を防ぐため打刻時刻の計算が優先されます。

よくある質問 (FAQ)

休憩時間を含むタイムカードの実労働時間はどのように計算しますか？▼

休憩を含む実労働時間を計算するには、午前勤務（休憩開始時刻 − 出勤時刻）と午後勤務（退勤時刻 − 休憩終了時刻）を求めて合算します。または、全体の拘束時間から無給休憩時間を差し引きます（実労働時間 ＝ [退勤時刻 − 出勤時刻] − 休憩分数）。給与計算を行う際は、残りの分数を60で割って10進数の時間に換算します。

タイムカードの「7分ルール（15分まるめ規則）」とは何ですか？▼

7分ルールとは、打刻時刻を直近の15分（0.25時間）単位にまるめる計算方式です。四半時（00分、15分、30分、45分）から1〜7分経過の打刻（例：8:07）は切り捨てて8:00とし、8〜14分経過の打刻（例：8:08）は切り上げて8:15と判定します。※日本の労働基準法においては原則として1分単位の労働時間把握が求められ、日々の切り捨ては違法となるため注意が必要です。

タイムカードの勤務分数（分）を10進数（時間）に換算するにはどうすればよいですか？▼

実労働分数を60で割ることで10進数時間に換算できます。例えば、15分は 15/60＝0.25時間、30分は 30/60＝0.50時間、45分は 45/60＝0.75時間となります。また、士業や一部の業務管理で採用される0.1時間（6分刻み）単位の場合、6分＝0.10時間、12分＝0.20時間として計算されます。

使用者が2週間の労働時間を平均化して残業代の支払いを免れることはできますか？▼

いいえ、認められません。労働基準法および国際的な労務基準では、変形労働時間制の有効な労使協定（36協定等）がない限り、週ごとの法定労働時間（週40時間）は独立して計算されます。例えば第1週に48時間、第2週に32時間勤務して2週計80時間であっても、第1週の超過8時間分に対する割増残業代を支払う法定義務があります。

日単位の残業（1日8時間超）と週単位の残業（週40時間超）の違いは何ですか？▼

日単位の残業は、1日（24時間）の労働時間が法定上限（労働基準法等で原則8時間）を超えた場合に割増賃金（1.25倍〜1.5倍）が発生します。一方、週単位の残業は、1日ごとの勤務時間にかかわらず、1週間の累計労働時間が40時間を超えた時点で発生します。労務管理では日単位の残業手当と週単位の超過分の双方を正確に把握して割増賃金を支給する必要があります。

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