Volume de Receita de VendasMontante Monetário (R$ / € / US$)
Receita bruta reconhecida, Valor Contratual Anual fechado (ACV/ARR) ou faturamento líquido faturado durante o ciclo de apuração comercial. Avaliado sob as diretrizes de reconhecimento de receita (CPC 47 / IFRS 15 / ASC 606), com metas corporativas convencionalmente calibradas entre 4x e 6x o OTE para SaaS de alta margem, ou 8x a 12x para hardware e distribuição atacadista.
Padrão: R$ 1.300.000
Salário Base Fixo ContratualValor Monetário (R$ / € / US$ por período ou ano)
Salário base fixo contratual pago independentemente do volume fechado, constituindo o alicerce de renda fixa do On-Target Earnings (OTE). Os padrões de mercado B2B preconizam uma proporção de remuneração de 50:50 (fixo/variável) para Account Executives (AEs) e 70:30 para Engenheiros de Soluções (SEs), em conformidade com as diretrizes e pisos salariais vigentes.
Padrão: R$ 100.000
Meta Contratual de Vendas (Quota)Meta Monetária (R$ / € / US$)
Patamar de desempenho atribuído em contrato correspondente a 100% de atingimento da meta (quota), no qual a remuneração variável alvo é integralmente auferida. Os modelos corporativos de distribuição calibram o planejamento para que 60% a 70% da equipe comercial atinja a meta, estabelecendo o piso de gatilho para os aceleradores marginais.
Padrão: R$ 1.000.000
Estrutura do Modelo de ComissãoSeleção Categórica (Taxa Fixa, Faixas Marginais, Aceleradores, Margem Bruta)
A fórmula contratual que rege a comissão: Taxa Fixa (porcentagem uniforme), Faixas Marginais Progressivas (estilo faixas de imposto de renda), Aceleradores de Quota (multiplicadores superlineares acima de 100% da meta) ou Divisão de Margem Bruta (comissões indexadas ao lucro residual após dedução do CPV/COGS).
Padrão: Faixas com Aceleradores de Quota
Taxa de Comissão Base (%)Taxa Percentual (%)
Porcentagem de comissão padrão auferida sobre a receita fechada ou margem bruta até 100% do atingimento da meta. As medianas de mercado variam entre 8% e 12% do ACV em software corporativo (SaaS), 2% a 5% da receita bruta no atacado e distribuição, ou 20% a 35% da margem de lucro bruto na indústria.
Padrão: 10,0%
Adiantamento Garantido de Comissão (Draw)Adiantamento Monetário (R$ / € / US$)
Adiantamento periódico de caixa pago no início do ciclo financeiro para assegurar previsibilidade de renda durante o período de ramp-up e onboarding (tipicamente de 3 a 6 meses), posteriormente compensado contra as comissões efetivamente geradas no fechamento.
Padrão: R$ 0,00
Regime de Compensação do Adiantamento (Draw)Classificação Jurídica (Recuperável vs Não Recuperável)
Classificação de exigibilidade contratual em caso de déficit de comissões: o Adiantamento Recuperável obriga o vendedor a carregar saldos negativos para abatimento em comissões de safras futuras; o Adiantamento Não Recuperável constitui remuneração mínima garantida, sem passivo ou exigência de devolução em caso de rescisão contratual.
Padrão: Nenhum
Percentual de Split do Vendedor PrincipalAlocação Percentual (%)
Porcentagem contratual da carteira de comissão da oportunidade destinada ao vendedor principal. Regulamentado pelas Regras de Engajamento Comercial (Rules of Engagement - ROE), atribuindo comumente de 60% a 70% ao Account Executive (AE) responsável pelo fechamento, 15% a 20% ao Arquiteto de Soluções e 10% a 15% ao SDR que gerou a oportunidade.
Padrão: 100,0%