Taux horaire de base (salaire ordinaire)Taux monétaire (€/h, $/h, CHF/h, £/h)
Rémunération horaire brute contractuelle versée pour le temps de travail effectif standard hors heures supplémentaires. Ce taux ne peut être inférieur au salaire minimum légal (SMIC en France, barèmes conventionnels de branche, salaire minimum fédéral de 7,25 $/h aux États-Unis selon 29 U.S.C. § 206 du FLSA ou planchers étatiques tels que 16,00 $/h en Californie).
Par défaut : 25,00 €/h
Seuil hebdomadaire de déclenchementDurée (Heures / Semaine)
Volume légal ou conventionnel d'heures accomplies au cours d'une semaine civile (ou période de 7 jours consécutifs) au-delà duquel s'appliquent les majorations pour heures supplémentaires (35,0 h en France selon l'art. L. 3121-27 du Code du travail, 40,0 h sous le FLSA américain, 38,0 h en Australie). Le lissage ou la compensation arithmétique entre semaines distinctes est prohibé (29 CFR § 778.104).
Par défaut : 35,0 h
Coefficient de majoration temps et demi (1,5x)Facteur multiplicateur (Ratio scalaire)
Coefficient légal ou conventionnel de majoration salariale équivalant à 150 % (facteur 1,5x) du taux horaire régulier (soit une majoration nette de +50 %) pour les heures accomplies au-delà du contingent standard, conforme au 29 U.S.C. § 207(a)(1) du FLSA et aux paliers conventionnels ou légaux applicables.
Par défaut : 1,5x
Coefficient de majoration temps double (2,0x)Facteur multiplicateur (Ratio scalaire)
Taux majoré équivalant à 200 % (facteur 2,0x, soit +100 % de majoration) du taux horaire de base, rendu obligatoire par l'art. § 510 du Code du travail de Californie au-delà de 12 heures journalières ou après 8 heures le 7e jour consécutif, ainsi que par les conventions collectives de branche pour le travail exceptionnel du dimanche, de nuit ou des jours fériés chômés.
Par défaut : 2,0x
Primes non discrétionnaires et commissionsAllocation financière (€ / Période de paie)
Primes et gratifications contractuelles liées au rendement, à l'assiduité, à la sécurité ou commissions sur chiffre d'affaires. Conformément aux règles de calcul du taux régulier (29 CFR § 778.208 du FLSA et jurisprudence sociale), ces éléments doivent être réintégrés dans l'assiette horaire moyenne de la période pour recalculer le taux effectif de majoration des heures supplémentaires.
Par défaut : 0,00 €
Taux horaire moyen pondéré (FLSA composite)Taux monétaire calculé (€/h)
Taux régulier légal calculé selon le 29 CFR § 778.115 lorsqu'un salarié occupe plusieurs postes assortis de rémunérations horaires distinctes au cours d'une même semaine : rémunération totale brute de base divisée par l'ensemble des heures travaillées tous coefficients confondus.
Par défaut : 31,33 €/h
Seuils quotidiens de majoration (Californie § 510)Critères de durée quotidienne légale
Paliers journaliers imposant une majoration à 1,5x pour les heures comprises entre 8,0 h et 12,0 h par jour, un taux double à 2,0x au-delà de 12,0 h quotidiennes, ainsi que des paliers progressifs pour toute heure travaillée le 7e jour consécutif de la semaine.
Par défaut : 8 h (1,5x) / 12 h (2,0x)
Taux effectif de cotisations et prélèvementPourcentage composite (%)
Taux marginal combiné des déductions sociales et fiscales incluant les cotisations salariales (Sécurité sociale, retraite complémentaire, CSG/CRDS à l'URSSAF ou FICA aux États-Unis) et le taux personnalisé de prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu pour projeter le salaire net disponible.
Par défaut : 22,0 %